Корзина
Нет отзывов, добавить
Прогнозы кадровых агентств на 2010 год
Контакты
ООО Юридическое Бюро «АРКУДА»
+7 показать номер
+7 показать номер
Михаил Павлович
РоссияТверская областьТверьпр-т Калинина, д. 23 офис 304
Карта

Прогнозы кадровых агентств на 2010 год

Оксана Буторина, управляющий директор рекрутинговой компании Pride Consulting Group: В ситуации нестабильной экономики крайне сложно с большой долей вероятности давать прогнозы. Скорее, можно говорить о четко обозначившихся тенденциях, которые и будут формировать рынок труда в 2010 году. Видимость «стабилизации» Несмотря на заявления экспертов, что ситуация в российской экономике стабилизировалась и обозначился определенный рост, ожидать скорого выздоровления рынка труда, пожалуй, не стоит. В текущем году, на мой взгляд, не удастся избежать очередных сокращений расходов на персонал. По некоторым оценкам, в первом полугодии безработица вырастет на 15%. Причины видится две. •Во-первых, не все отрасли одинаково хорошо чувствуют себя после сильнейшего финансово-экономического потрясения и не все с одинаковой динамикой восстанавливаются. •Во-вторых, руководители и собственники бизнеса не готовы еще расстаться с выработанной за год привычкой оптимизировать расходы и бизнес-процессы и, помня о событиях прошлого года, они с большой осторожностью будут открывать новые проекты, расширять штат, а, возможно, и вовсе откажутся от этого на время. Ситуация на рынке провайдеров кадровых услуг По обозначенным выше причинам не будет и динамичного докризисного роста рынка кадровых услуг. Отмечаемый многими экспертами рост рынка в последнем квартале прошлого года — это не более чем обычный сезонный всплеск деловой активности. Произошедший за год кризиса провал кадрового рынка вызвал замедление всех бизнес-процессов в сфере. На рынке остались только наиболее активные компании с хорошей репутацией. •Работодатели по-прежнему с крайней осторожностью отдают оценку и подбор персонала на аутсорсинг, предпочитая закрывать простые позиции самостоятельно, благо растущая база данных резюме работных сайтов позволяет это делать. •В кадровые агентства, как и в прошлом году, будут отдаваться только сложные вакансии, требующие качественной проработки отраслевого рынка. •Востребованной будет услуга прямого поиска дорогостоящих специалистов, а также сохранится тенденция «хантить» лучших специалистов у конкурентов. Динамика заработных плат и компенсаций •В наступившем году на рынке сохранится ситуация, когда правила игры диктуют работодатели. •В большинстве отраслей сохранится дисбаланс рынка труда, количество свободных специалистов в разы будет превышать число открытых вакансий. •В этой связи предполагать, что работодатели будут увеличивать заработную плату и расширять компенсационные пакеты, не приходится. •Не стоит и ожидать, что компании будут тратить деньги на повышение квалификации сотрудников. Смена места работы Рост недовольства работодателями и понижение реальной лояльности к ним будет продолжаться. Отсюда все у бОльшего числа наемных работников настойчиво будет давать о себе знать желание сменить место работы. Однако уверенности, что надоевшую работу получится сменить на работу своей мечты, ни у кого нет, как нет уверенности, что вообще получится трудоустроиться. Даже высококвалифицированные профессионалы, у которых теоретически не должно возникнуть проблем с поиском нового работодателя, сегодня еще крайне осторожны и чаще отвергают карьерные предложения от других компаний. Востребованные специалисты •Необходимость развивать рынок и повышать продажи — первоочередная задача в текущем году для бизнеса. Отсюда сохранится востребованность в хороших специалистах по продажам во всех отраслях. •Рост продаж повлечет за собой и потребность в эффективном маркетинге и коммуникациях. Поэтому важной отличительной чертой рынка труда в текущем году станет рост потребности в специалистах по маркетингу и коммуникациям (реклама, PR, бренд-менеджмент). •Активно нанимать будут инженеров на производство, сервисных инженеров и других технических специалистов. •Востребованы будут специалисты по логистике. •В сфере ИТ также сохранится активность, что вызовет потребность в ИТ-специалистах (программистах, системных администраторах). •Неблагоприятная ситуация будет на строительном рынке, в сфере финансов, поэтому здесь хорошо себя будут чувствовать только высококвалифицированные специалисты. В целом, несмотря на достаточно мрачные прогнозы, важно отметить, что 2010 год будет годом стабилизации, обретения уверенности собственниками бизнеса и руководителями, которые, наконец, смогут принимать более смелые решения. Это, безусловно, подстегнет развитие экономики и, как следствие, рынка труда. Елена Сидоренко, старший директор компании Staffwell: В конце 2009 года обозначились следующие тенденции: •По-прежнему остается высокой активность кандидатов. На вакансии, публикуемые в открытых источниках, приходит большое количество откликов. Предложение превышает спрос на 15-20%. •На фоне этого работодатели стали более требовательно относиться к подбору и оценке кандидатов, сбору рекомендаций, тщательно анализировать профессиональный опыт соискателей. В большинстве случаев работодатели предлагают кандидатам заработную плату существенно ниже их ожиданий (на 20-30%). Основная масса вакансий сейчас появляется в результате увольнения работников или их перемещения в рамках компании. •В 2009 году стало очевидно, что уверенно себя могут чувствовать только высокотехнологичные компании с оптимальной оргструктурой, имеющие возможность своевременно реагировать на изменения рынка, с потенциалом органического роста, предлагающие уникальные продукты или услуги. •Тенденция оптимизации структуры и бизнес-процессов продолжится, внедрение более экономичных и высокоэффективных технологий сохранится. Юлия Ручина, генеральный директор БизнесЛинк Персонал: В целом ситуация на рынке труда позволяет проявить «сдержанный оптимизм». Тем не менее, делать прогнозы по-прежнему сложно, так как все еще много «неизвестных» остается в российской экономике. •Отрасли, в которых в прошлом году проводились сокращения, сегодня медленно, но верно восстанавливают штат сотрудников. Иными словами, компании смотрят в будущее и планируют свое развитие, а этот процесс никак не может обойтись без крепких менеджеров и профессиональных профильных специалистов. •Можно отметить сегодня тенденцию повышения спроса на топ-менеджмент. Объяснение простое: компании меняют управленцев, которые не оправдали надежды инвесторов, то есть финансовые показатели года не порадовали их владельцев. •Вместе с этим, компании серьезно повысили требования к кандидатам: набор необходимых навыков и знаний плюс желание работодателей получить более «дешевых» специалистов ведет к тому, что поиск становится долгим и иногда безрезультатным. •Все эксперты рынка труда подчеркивают тенденцию ужесточения требований к кандидатам вместе со снижением предлагаемых им компенсаций. Профессионалы высокого уровня требуются сейчас во всех отраслях, если проводить сравнения с аналогичными позициями в докризисные годы. Однако, также очевидно и то, что в связи с кризисом этих самых профессионалов на рынке больше не стало, и уровень их зарплатных ожиданий не может резко упасть. Постепенное восстановление рынка труда идет, но этот процесс займет, вероятнее всего, больше времени, чем нам с вами хотелось бы. Мария Кожинова, консультант компании «АНКОР Недвижимость и строительство» в Санкт-Петербурге: Вторая половина 2008 года и весь 2009 год были весьма сложными для всего бизнеса, в том числе для рынка труда. Этот период времени прошел под эгидой массовых сокращений, урезаний заработных плат, бонусных систем, долгосрочных неоплачиваемых отпусков и т. д. К концу 2009 года, когда бизнес стал немного оправляться от всего произошедшего, во многих секторах экономики наметилось некоторое оживление и позитивные тенденции, ситуация на рынке труда тоже немного стабилизировалась. Прекратилась паника, когда сокращенные специалисты отправляли резюме на все опубликованные вакансии без разбора, готовы были снижать свои зарплатные ожидания и т. д. •В 2010 году на фоне оживающего рынка и экономики будет появляться все больше интересных предложений для специалистов разного уровня. •Медленно будут расти заработные платы, частично возвращаться отмененные в кризис компенсационные пакеты. •Многие компании вернутся к вопросу формирования кадрового резерва, в некоторых компаниях уже разморожены программы привлечения на стажировки молодых специалистов. •В ожидании послекризисного роста компании, которые в прошлом году сокращали свои штаты, будут открывать новые вакантные места, набирать персонал. И мы можем говорить не только о заменах текущих сотрудников, ротации персонала, но и о расширении команды. Однако не стоит ожидать начала стремительного роста. Все изменения будут проходить поступательно, без резких скачков. Владимир Якуба, старший партнер компании Tom Hunt: Очевидно, что рынок постепенно стал оживать: об этом свидетельствуют прогнозы и показатели роста экономики. •В этом году, на мой взгляд, продолжится гонка количества предложений за количеством резюме. •Зарплатные предложения также будут постепенно расти. Однако к докризисным показателям мы, по всей видимости, вернемся не раньше 2011-2012 годов, поэтому я считаю, что 2010 будет годом, так сказать, «низкого старта». Как для работодателей, так и для соискателей он станет временем набора сил для последующего скачка. •Что действительно пугает, так это ситуация с трудоустройством молодых специалистов. В прошлом году (по данным Минобразования) 100 000 выпускников не смогли трудоустроиться. В 2010 году каждый второй выпускник российского вуза окажется невостребованным на рынке труда. Проблема в том, что потребности рынка в специалистах с высшим образованием перекрываются в разы большим количеством самих специалистов. В реальном секторе все наоборот: учреждения среднего профобразования обеспечивают подготовку специалистов лишь отчасти. Все уже привыкли к этой парадоксальной ситуации, поэтому повторю то, что говорил и в прошлом году: бизнес, кадровые агентства должны принимать более активное (и даже агрессивное) участие в обучении абитуриентов, а также в переобучении, дополнительной профориентации молодых специалистов. Не удивлюсь, если в скором времени будут созданы учебные заведения по образу и подобию ПТУ, финансируемые бизнесом для решения конкретных задач. На мой взгляд, это было бы идеальным вариантом для подъема реального сектора. Ведь без создания материальных ценностей (чем и занимается промышленность как таковая) невозможен полноценный выход из кризиса, невозможно полномасштабное создание рабочих мест и, как следствие, ощутимое снижение уровня безработицы. Хотелось бы дать всем соискателям совет быть более гибкими с точки зрения выбора региона поиска работы. В нынешних условиях нужно использовать все возможности, в том числе быть готовым и к переезду. Государство сегодня поддерживает граждан, готовых переехать в другие регионы с целью трудоустройства, и даже предоставляет так называемые подъемные деньги. Думаю, в скором времени можно ожидать еще более серьезные меры поддержки этого направления со стороны государства.

hh.ru

Предыдущие статьи
  • Сбербанк начнет брать комиссию за коммуналку
    Московский Сбербанк, сеть которого насчитывает 744 внутренних структурных подразделения, ориентировочно с 1 мая начнет взимать комиссию за перечисление средств в оплату услуг ЖКХ, сообщил в понедельник РИА Новости официальный представитель банка.
    Полная версия статьи
  • Онищенко рассказал о бедах России
    Россияне, обращающиеся в поисках справедливости в Роспотребнадзор, в основном, жалуются на происходящее в сфере торговли. В частности, недовольство вызывает плохое качество продуктов и, к примеру, длинные очереди в магазинах. Об этом рассказал...
    Полная версия статьи
  • Банки вышли на тропу войны
    В июне в России стартует программа повышения финансовой грамотности населения, на которую государство готово потратить $110 млн, несмотря на кризис и дефицит бюджета. Но благотворительностью здесь и не пахнет: просто диалог граждан и банков уже...
    Полная версия статьи